电玩游戏:用人单位应当按照劳动者医疗期间的有关规定支付劳动者工资

有感染的风险，而且还在聚集。不能提供正常劳动的，可以不支付劳动者工资。对确诊为新型冠状肺炎、无症状感染者或者密切接触者，非自身原因采取隔离治疗、医学观察措施的，依照《传染病防治法》第四十一条第二款的规定，用人单位隔离治疗、医学观察期间的工资，按照劳动者正常工作期间的工资支付。隔离治疗或者医学观察期满后，劳动者仍需停止工作治疗的，用人单位应当按照劳动者医疗期间的有关规定支付劳动者工资。电玩游戏

小李刚刚找到了一份新工作在流行之前,在他签署了劳动合同之前,疫情爆发,并耽误了合同的签署。但疫情期间，小李还是兢兢业业地在家工作，但公司再也没有提起这件事。而且因为疫情的原因，劳动合同的签订被推迟了，这让小李很担心。受疫情或疫情防控措施影响，用人单位未及时与劳动者订立或续签书面劳动合同的，应如何确定法律后果?

法官解释说，劳动合同中包含职位、工资、工作地点等重要条款，是权利和义务的来源。《劳动合同法》第八十二条明确规定，用人单位自用工之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付月工资的两倍但在疫情期间，如受疫情防控措施影响，客观上不可能依法及时与劳动者订立或续签书面劳动合同，解决办法有两种:1.用人单位与劳动者订立书面劳动合同;改变传统的书面签约方式，与劳。

动者协商一致以电子形式订立或续签劳动合同。2. 通过协商等方式合理延长订立或续订书面劳动合同的时间。如果用人单位有证据证明，虽然用人单位由于客观限制(如不能亲自签字或盖章)不能亲自签署合同，但多次表达了签订合同的意思，即履行谈判义务，我们认为用人单位没有恶意意图。如公司立即积极签订劳动合同，员工以未与用人单位订立或续签书面劳动合同为理由要求用人单位支付双倍工资的，不予支持。