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捕鱼达人:妥善做好涉及博士生的后续培养工作

时间:2020/10/8 7:54:28   作者:   来源:   阅读:0   评论:0
内容摘要:“意见”表明,培训单位应注意使用评价结果的博士生导师,把评价结果作为重要依据性能分布,评估和评价,作为导师的一个重要基础年度招生资格和招生计划分配,充分发挥教育、指导和激励的功能评价和评估。鼓励所有当地培训单位选择优秀的导师和优秀的团队,增加宣传,促进成功经验,重视优秀教师的示范...
“意见”表明,培训单位应注意使用评价结果的博士生导师,把评价结果作为重要依据性能分布,评估和评价,作为导师的一个重要基础年度招生资格和招生计划分配,充分发挥教育、指导和激励的功能评价和评估。鼓励所有当地培训单位选择优秀的导师和优秀的团队,增加宣传,促进成功经验,重视优秀教师的示范和带头作用和优秀的团队。

《意见》明确要求培训单位明确导师的变更程序,建立动态灵活的调整方法。研究生及导师可因博士生、专业、研究方向或导师健康原因,申请更换导师。当发生师生冲突或其他不利于维护良好指导关系的情况时,培训单位应本着保护师生双方权益的原则及时调解。如有需要,可解除指导关系,并可重新确定导师。对导师未能有效履行职责,在博士招生、培养、学位授予等方面存在严重问题的,培训单位应酌情采取面试、限制招生、停止招生、退出导师岗位等措施。对于那些丧失道德操守、违反法律法规的人,应该予以严肃处理,并追究责任。对于导师退出指导岗位的博士生,要做好安排,做好后续培训工作。

据教育部学位管理和研究生教育司负责人介绍,《意见》强调动态调整,完善变更和退出程序。一方面,推动培训单位建立动态灵活的调整方式,充分尊重双方确定指导关系的意愿,完善导师更换制度;另一方面,对于不适合继续指导博士生的导师,要及时离职,做好博士生的后续培养工作。

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