捕鱼达人:人力资源和社会保障部门应当遵循的规定

该《条例》还明确指出，网上招聘信息不得违反国家规定的限制人力资源流动的户籍、地区和身份等条件。

“规定”要求人力资源服务机构应该建立和完善用户信息保护系统在线招聘服务,不得披露,篡改,损坏,或非法出售或者非法提供给他人的个人公民身份证号码,年龄、性别、地址和联系信息收集。以及雇主的经营状况。

人力资源服务机构通过在线招聘服务平台从事在线招聘服务的，应当对在平台上发布的招聘信息和服务信息进行记录和保存，并保证信息的完整性、保密性和可用性。招聘信息和服务信息自服务完成之日起，保留时间不得少于3年。

非法设置限制人力资源流动的条件，不依法履行信息审查义务的，由人力资源与社会保障行政部门责令改正;拒不改正，又没有违法所得的，处一万元以下罚款;有违法所得的，没收违法所得，并处一万元以上三万元以下的罚款。

如果发布招聘信息是不真实的或非法的,不获得人力资源服务许可证,擅自从事在线招聘服务,更改或取消注册没有书面报告,人力资源和社会保障部门应当遵循的规定“人力资源市场暂行条例”受到惩罚。